Cam tavandan sonra şimdi de Zoom tavan mı?
Cam tavandan sonra şimdi de Zoom tavan mı?
28 Ocak 2022

Cam tavandan sonra şimdi de Zoom tavan mı?

Pandeminin başından bu yana çalışma kültürü önemli ölçüde değişti. Pek çok şirket kısa sürede uzaktan çalışmaya adapte olurken, hibrit çalışma iş hayatının merkezine yerleşti. Şüphesiz zaman ve mekân sınırını yıkan bu esneklik verimlilikten motivasyona pek çok açıdan hem şirketlere hem de çalışanlara fayda sağlıyor. Ancak uzun vadeli etkileri göz önünde bulundurulduğunda sağlam bir temele oturtulması şart.

2015 yılında Stanford Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, uzaktan çalışanlara terfi için ofisteki meslektaşlarıyla aynı fırsatların verilmediğine işaret ediyor. Fakat bu araştırmanın pandemi öncesinde yapıldığını vurgulamakta fayda var. İş hayatının yeni ikliminde her ne kadar uzaktan çalışanlar ve ofisten çalışanlar arasında önemli ölçüde denge kurulmaya çalışılsa da farkında olmadan yeni bir bariyer de devreye girebiliyor: Zoom tavan.

Eskiden olsa “Gözden uzak olan gönülden de uzak olur” deyişi çalışanlar için de geçerli olabilirdi. Hibrit çalışma ortamında bu ifade gerçekliğini koruyabilir mi? Yanıtı hem evet hem hayır. Burada yöneticilere ve İnsan Kaynakları (İK) uzmanlarına büyük iş düşüyor. Uzmanlar, uzaktan çalışmanın daha çok kadınlar tarafından tercih edildiğine dikkat çekerek hibrit çalışmanın doğru planlanmaması durumunda “Cam tavan” kavramının yerini “Zoom tavana” bırakabileceğini ifade ediyor. Peki bu durumda liderler neler yapabilir? İşte Zoom tavanı “yıkabilecek” 5 temel çözüm:

Uzaktan çalışma politikalarını resmileştirin

Kuşkusuz hibrit çalışma sistemini kurgularken en temel adım esnekliğe de bir sınır getirmekten geçiyor. Tüm çalışanların aynı zaman dilimlerinde çalışması geleceğin gerçeği olmasa da iş saati bazında eşitlik, performans değerlendirmelerinin sağlıklı yapılması için önem taşıyor. Tam da bu noktada uzaktan çalışma politikalarının sınırlarının en baştan çizilmesi önemli. Buna ek olarak yöneticilerin politikaları belirlerken çalışanların beklentilerini de dinlemesi gerekiyor.

Sıkça bire bir görüşmeler yapın

Çalışanlarla düzenli olarak bire bir görüşmeler planlamak sağlıklı geri bildirim döngüsüne de olanak tanıyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en temel nokta; bu toplantıların, planlaması kolay olduğu için sürekli online yapılmaması. Eşit ölçüde yüz yüze toplantılar gerçekleştirmek çalışanların beklenti ve ihtiyaçlarını daha rahat aktarmasını sağlıyor.

Toplantılarda eşitliği sağlayın

Pandemiyle birlikte toplantılar önce online’a taşındı, şimdilerde ise hibrit yapılıyor. Bazı çalışanların ofisten bazı çalışanların evlerinden bazı çalışanların ise uydu ofislerden katılımıyla gerçekleşen toplantılar elbette sadece bugünün değil, yarının da gerçeği. Ancak burada sanal ise herkes için sanal, yüz yüze ise de herkesin bizzat katılacağı toplantılara sıklıkla olmasa da belirli aralıklarla yer verilmesi gerekiyor.

Esnekliği herkes için geçerli kılın

Hibrit çalışma mekândan öte iş hayatına giyim, zaman konularında da esneklik getirdi. Bugün uzaktan çalışanların evde eşofmanlarıyla rahatça çalıştığı bir yapıda ofisteki çalışanın her gün takım elbise ya da topuklu ayakkabı giymesinin beklenmesi dengeyi bozuyor. Buna ek olarak çalışanların gün ve saat planlamalarının da sadece uzaktan çalışanlara özel olmaması, yüz yüze çalışanları da kapsaması şart.

Performans değerlendirme yöntemlerini standartlaştırın

Ve son olarak performans değerlendirme süreçleri uzaktan çalışan ya da ofisten çalışan ayrımı yapılmaksızın herkes için eşit ve adil olmalıdır. Yüz yüze çalışanlar, uzaktan çalışanlardan daha fazla fayda sağlamamalıdır.

Toparlayacak olursak; Zoom tavan’ı ilerleyen yıllarda daha çok duymamak adına herkes için eşit ve adil kurgulanan bir esnekliğin şirket kültürüne kök salması gerekiyor.

 


 


Peki, 2025'te ye\u015fil giri\u015fimcilik nas\u0131l \u015fekilleniyor? Hangi teknolojiler \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir i\u015f modeli olu\u015fturmak i\u00e7in hangi ad\u0131mlar\u0131 atabilirsin? Bu yaz\u0131da, \u00e7evre dostu giri\u015fim kurmak isteyenler i\u00e7in trendleri, i\u015f modellerini ke\u015ffedeceksin. Haz\u0131rsan, gelece\u011fin i\u015f d\u00fcnyas\u0131na birlikte g\u00f6z atal\u0131m!<\/p>

S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik ve Ye\u015fil Teknolojiler: Giri\u015fimcilik Ekosistemindeki Yeni Paradigma<\/strong><\/h2>

Eskiden i\u015f kurarken en \u00f6nemli kriter k\u00e2rl\u0131l\u0131k ve b\u00fcy\u00fcme iken, bug\u00fcn bunlar\u0131n yan\u0131na sosyal sorumluluk da ekleniyor. Art\u0131k sadece inovatif \u00fcr\u00fcn geli\u015ftirmek yetmiyor, ayn\u0131 zamanda do\u011faya zarar vermeyen, hatta onu iyile\u015ftiren \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretmek gerekiyor. \u0130\u015fte tam da bu y\u00fczden ye\u015fil teknolojiler ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015f modelleri giri\u015fimcilik ekosisteminin yeni merkezini olu\u015fturmu\u015f durumda.<\/p>

S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik, bir i\u015fletmenin yaln\u0131zca bug\u00fcn\u00fc de\u011fil, gelece\u011fi de d\u00fc\u015f\u00fcnerek hareket etmesini gerektiriyor. Ham madde kullan\u0131m\u0131ndan enerji t\u00fcketimine, at\u0131k y\u00f6netiminden karbon ayak izine kadar her s\u00fcre\u00e7, do\u011fayla uyumlu olmal\u0131. Ye\u015fil teknolojiler ise bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn itici g\u00fcc\u00fc. Yenilenebilir enerji, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir tar\u0131m, geri d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm odakl\u0131 \u00fcretim, d\u00fc\u015f\u00fck karbonlu lojistik ve ekolojik \u00fcr\u00fcnler, yeni giri\u015fimler i\u00e7in b\u00fcy\u00fck f\u0131rsatlar sunuyor.<\/p>

Ye\u015fil Teknolojilerin Tan\u0131m\u0131 ve \u00d6nemi<\/strong><\/h3>

Daha temiz bir d\u00fcnya i\u00e7in geli\u015ftirilen her yeni teknoloji, asl\u0131nda gelece\u011fe yap\u0131lan bir yat\u0131r\u0131m. Ye\u015fil teknolojiler, \u00e7evreye zarar vermeyen veya \u00e7evresel etkileri en aza indiren inovatif \u00e7\u00f6z\u00fcmler olarak tan\u0131mlan\u0131yor. Bu teknolojiler, fosil yak\u0131t t\u00fcketimini azaltmaktan geri d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerini iyile\u015ftirmeye, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir enerji \u00fcretiminden karbon sal\u0131n\u0131m\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcren ak\u0131ll\u0131 sistemlere kadar geni\u015f bir yelpazeye yay\u0131l\u0131yor.<\/p>

\u0130klim Krizi ile M\u00fccadelede Giri\u015fimcili\u011fin Rol\u00fc<\/strong><\/h3>

Giri\u015fimcili\u011fin sundu\u011fu en b\u00fcy\u00fck avantajlardan biri, h\u0131zl\u0131 ve yenilik\u00e7i \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretebilme kapasitesi. B\u00fcy\u00fck \u015firketler ve devletler uzun vadeli de\u011fi\u015fim planlar\u0131 yaparken, giri\u015fimler \u00e7evik hareket ederek k\u0131sa s\u00fcrede etkili \u00e7\u00f6z\u00fcmler sunabiliyor. \u00dcstelik h\u00fck\u00fcmetler ve yat\u0131r\u0131mc\u0131lar, iklim krizine kar\u015f\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcm sunan projeleri desteklemek i\u00e7in b\u00fcy\u00fck te\u015fvikler sa\u011fl\u0131yor. Sen de gelece\u011fin d\u00fcnyas\u0131nda fark yaratmak ve hem s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir hem de kazan\u00e7l\u0131 bir i\u015f modeli olu\u015fturmak istiyorsan, iklim krizine kar\u015f\u0131 m\u00fccadele eden bir giri\u015fim kurmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsin. \u00c7\u00fcnk\u00fc gelecekte ba\u015far\u0131l\u0131 olacak i\u015f modelleri, do\u011fa ile uyum i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fanlar olacak.<\/p>

Ye\u015fil D\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ve \u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131n\u0131n Gelece\u011fi<\/strong><\/h3>

Ye\u015fil d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm, sadece b\u00fcy\u00fck kurulu\u015flar\u0131n de\u011fil, yeni giri\u015fimcilerin de radar\u0131na girmi\u015f durumda. \u00c7\u00fcnk\u00fc s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015f modelleri, hem do\u011faya duyarl\u0131 hem de uzun vadede daha kazan\u00e7l\u0131. G\u00fcn\u00fcm\u00fcz t\u00fcketicileri art\u0131k sadece uygun fiyat ve kaliteye de\u011fil, \u00e7evreye duyarl\u0131l\u0131\u011fa da \u00f6nem veriyor. Karbon n\u00f6tr \u00fcretim yapan, geri d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclebilir ambalaj kullanan ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik sertifikalar\u0131na sahip markalar daha fazla tercih ediliyor.<\/p>

2025\u2019te \u00d6ne \u00c7\u0131kmas\u0131 Beklenen Ye\u015fil Teknoloji Alanlar\u0131<\/strong><\/h2>

Teknolojinin h\u0131zla geli\u015fmesiyle birlikte \u00e7evre dostu inovasyonlar da giderek daha fazla \u00f6nem kazan\u0131yor. S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015f modelleri i\u00e7in 2025\u2019te \u00f6ne \u00e7\u0131kmas\u0131 beklenen baz\u0131 kilit alanlar var. \u0130\u015fte bu y\u0131l\u0131n en b\u00fcy\u00fck d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcmlerinden baz\u0131lar\u0131 \u015fu \u015fekilde:<\/p>

Yenilenebilir Enerji ve Enerji Depolama \u00c7\u00f6z\u00fcmleri<\/strong><\/h3>

Fosil yak\u0131tlara olan ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131\u011f\u0131 azaltmak i\u00e7in g\u00fcne\u015f, r\u00fczgar, hidroelektrik gibi yenilenebilir enerjilere olan yat\u0131r\u0131mlar h\u0131zla art\u0131yor. Bir\u00e7ok \u00fclkede vergi avantajlar\u0131 sunulan elektrikli arabalar ise bu durumun en somut \u00f6rne\u011fi. Ek olarak enerji depolama \u00e7\u00f6z\u00fcmleri de en az \u00fcretim kadar kritik hale geliyor.<\/p>

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!
Kolektif House özel süit ofislerini simgeleyen ikon

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!

Çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaş!